为真实反映法人行社扣除资本成本后为股东创造的增量价值，进一步完善绩效考核机制，体现激励约束精神，更好地促进经营业务的健康持续发展， 2015年起，福建农信系统实行法人行社高管薪酬与调整后的资本利润率挂钩的薪酬考核新模式。按照规定，将结合资产减值准备计提及当年收回已核销剥离不良资产情况，对法人行社当年的净利润进行调整，并按所有者权益月平均余额的11%扣除资本成本后，测算资本利润率，根据调整后的资本利润率，按基准数、零、-4.4%三个指标，划分为四个档次，分别确定行社高管薪酬系数。

行社高管薪酬计算方式调整后，省联社全体员工的薪酬也将随之变动。

（福建省联社  张传勋）