为进一步增强全行员工反腐倡廉意识，树立清廉从业的价值观，培育良好的清廉金融文化，高质量发展风清气正的良好政治生态，招商银行福州分行围绕清廉金融文化建设工作目标，多措并举，加大建设力度。

一是成立领导小组。成立由党委书记、行长任组长，党委委员、纪委书记、副行长为副组长，各单位一把手任成员的清廉金融文化建设工作领导小组。领导小组办公室设在纪委办，负责日常各项工作的推进、协调，其他部门分工协作，严格落实清廉金融文化建设要求。

二是完善制度建设。将清廉从业情况纳入各单位党风廉政建设和反腐败工作落实情况考核范围，作为扣分项与各单位的绩效考核、领导干部个人考核挂钩，并作为领导干部个人、集体评优评先的重要依据，一旦发生腐败案件，直接“一票否决”。

三是严把选人用人廉洁关。一方面在选拔任用前，对拟选拔任用对象遵守政治纪律和政治规矩、落实中央八项规定精神、履行党风廉政建设责任制及廉洁自律方面进行审查和评价，并以此作为选拔任用的前提条件；另一方面对提拔任职的领导干部，在其正式履职之前进行任前廉洁谈话，学习重温党内、行内的廉洁纪律及相关规定，树立规矩意识，发挥教育在先、预防在前的作用；三是签订廉洁从业责任书，领导干部承诺严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》等党纪行规，履职尽责、守法合规、诚实守信，筑牢拒腐防变的思想防线和廉洁自律的行为底线。

四是加强正反面宣导教育。一方面通过党委书记讲党课、纪委书记讲廉政、基层党组织开展以清廉为主题的主题党日活动等形式，发挥党建引领作用，宣导清廉金融文化，提升全行员工反腐倡廉意识。另一方面组织干部员工赴廉政教育基地、监狱开展廉洁从业及案件警示教育活动，在行内通信系统订阅号中创建“清廉金融文化”专栏，及时通报典型案例，引导和促进全行员工引以为戒、举一反三。

五是做实监督检查。一是建立领导干部廉洁档案，适时记录领导干部廉洁自律及违规违纪问题线索调查处理情况，加强对领导干部的日常监督；二是建立长效工作机制，严格落实履职回避、礼品礼金上交登记、党员干部操办婚丧喜庆等制度，营造公正履职、主动申报的文化氛围；三是每季度加强员工异常行为排查，重点排查员工与第三方利益关联方发生利益往来等违规行为；四是畅通信访举报渠道，做好日常和重要节点廉洁提示，加强员工的铁律意识、红线意识、规矩意识。

六是深化巡察工作。聚焦政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等核心，深入开展内部巡察，挖掘严重影响总分行战略执行、损害员工利益等行为背后的深层次作风问题。

七是严肃执纪问责。对于违反廉洁纪律的行为，始终保持从严执纪的高压态势，发现一起、查处一起，同时严格执行“一案双查”制度，既追究当事人责任，也要倒查追究相关领导责任，切实发挥执纪问责的警示教育、正本清源的作用。

（招商银行福州分行）