近年来，中国银行福建省分行党委、纪委认真贯彻落实全面从严治党“两个责任”，坚持把加强新时代廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程抓紧抓实抓好，积极传承弘扬百年中行廉洁文化基因，探索新实践新做法，构建“思想建设、制度建设同频共振，教育引导、文化引导同向发力，从严执纪问责”立体多维模式，推动清廉文化融入党建、融入业务、融入干部员工生活，着力涵养风清气正的政治生态，迸发践行中国特色金融发展之路新动力。

一是突出思想建设，树牢廉洁理念。坚持以思想上的清醒保证用权上的清醒，以理论上的坚定保证行动上的坚定，制定包括领导班子建设、意识形态工作、巩固深化机关党建等办法，层层建立并规范落实党委会“第一议题”制度，将习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述，列入党委理论学习中心组学习计划，纳入党校、干部教育培训的重要内容，引导党员、干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。今年以来，共举办“深入学习贯彻党的十九届六中全会精神暨政治能力提升培训班”4期，省行纪委书记还以《全面从严治党的伟大革命》为题，为全辖中层干部讲授廉政专题党课，持续巩固理想信念教育成果，强化班子政治建设。

福建中行纪委书记石磊同志讲授廉政专题党课

二是突出制度建设，筑牢廉洁防线。健全党风廉政建设工作机制，每年召开党建和经营管理工作会议、党风廉政建设工作会议等，下发党建、纪检工作要点以及加强对“一把手”和领导班子的监督措施等，加强对全行党风廉政建设和反腐败工作的领导指导和谋划部署。同时，发挥制度约束作用，立足工作实际，修订完善贯彻落实中央八项规定精神具体措施、礼品礼金登记上交管理处置操作指引，并探索创新党员干部及重要岗位人员操办婚丧喜庆事宜、下级监督激励约束、领导干部家访工作指引、领导干部插手干预重大事项记录报告等规定以及谈廉、述廉、查廉、测廉、鉴廉、诺廉“六廉”机制，强化对党员干部八小时内外的监督。今年以来，省行纪委共对干部选拔、评优评先等人员廉洁审查回复2247人次，开展廉政谈话31人次，组织签订廉洁承诺14人次，将廉洁要求贯穿党员干部监督管理的全过程。

三是突出教育引导，增强廉洁意识。做实案例警示教育、正面引领教育，充分运用各种渠道资源，开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的清廉文化创建活动，如召开案例通报会、举办主题讲座、参观廉政教育基地、观看警示专题片、撰写心得体会以及刊发《每月拍案》《廉昀》等，并常态化对新提拔干部、新入职员工、新发展党员等“三新人员”进行廉洁教育，使广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，部署加强家教家风建设，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，组织参观家风家训馆、发送《家庭助廉倡议书》等，以纯正家风涵养清廉文化。

今年初，省行召开全辖监督执纪案例发布会，点名道姓通报辖内10起违纪违法典型案例，以身边事教育身边人，以案释纪，以案为鉴。

福建中行组织机关各党支部赴三坊七巷名人家风家训馆开展活动

四是突出文化引导，厚植廉洁土壤。制定企业文化建设推进实施方案及工作清单，明确“五个工作目标”和“十五项工作措施”，并开展全行员工思想动态和文化建设调查，持续落实相关改进措施，全力锻造福建中行特色“五种精神”，推动有责有戒、清廉清新的合规精神落地生根，大力营造清廉文化建设的浓厚氛围。同时，积极搭建近邻党建暨廉洁共建平台，推广签订廉洁伙伴992家，推动廉洁共建走进党政军民学各领域，广泛开展扶贫助困、志愿公益、知识竞赛、主题党日、技能比拼、运动竞技等共建活动，推动逐步改变“一桌餐”的传统营销模式，创新开展合作供应商廉政座谈、签订廉洁承诺书，促进建立“亲”“清”银政企关系。

五是从严执纪问责，督促廉洁从业。坚持严的主基调不动摇，持续紧盯授信管理、普惠金融、消费金融、信用卡审批、不良资产处置、集中采购、基建装修、选人用人等重点领域和关键环节，扎实开展授信风险背后腐败问题线索专项行动、重点岗位人员与供应商异常行为排查，深化纪检、财务、风险、授信、法规、巡察、审计等9部门沟通协作机制，主动查找发现违纪违法问题线索，从严执纪问责，强化惩治震慑，保持反对和惩治腐败的强大力量常在。坚决破除金融企业“例外论”、“特殊论”等错误观念，加大“四风”问题纠治力度，对10个部门及5家二级分支行开展专项检查，下发纪律检查建议书7份，并部署全辖开展违反中央八项规定精神典型问题专项治理自查自纠，对2016年以来相关问题线索全面“起底”重检，从严查处违反中央八项规定精神问题，持续营造“严的氛围”。

(中国银行福建省分行)