为深入学习贯彻习近平总书记关于深化金融领域反腐败工作的重要指示精神，认真贯彻落实十九届中央纪委三次、四次全会精神，充分发挥清廉金融文化引领方向、防范风险、促进发展、塑造形象的重要作用，根据《泉州银保监分局转发福建银保监局关于推进清廉金融文化建设的工作意见》（泉银保监发〔2020〕113号）等相关文件要求，泉州银行将清廉金融文化建设与党风廉政建设、合规文化建设、经营活动开展相互融合、相互促进，开展了有特色、出成效的清廉金融文化建设活动。

以组织保廉。为加强组织领导，积极发挥主体作用，成立由党委书记、董事长为组长，党委副书记、行长为副组长，其他党委委员、行领导为组员的清廉金融文化建设领导小组，研究规划、统筹推进清廉金融文化建设工作，同时，层层传导推动，各分区域行各自成立由机构“一把手”任组长的工作领导小组，形成“党委重视、纪委协调、部门配合、上下联动”的工作布局，为清廉金融文化建设提供有力组织保障。

以制度护廉。制定印发《泉州银行清廉金融文化建设工作方案》，将清廉金融文化建设任务精细化、清晰化，逐项明确责任部门/机构和完成时限；印发《泉州银行清廉金融文化建设倡议书》，号召各机构、员工积极参与，主动作为。同时，建立工作落实不到位的责任追究制度，推进清廉金融文化建设落地，保证效果。

以自律守廉。组织各分区域行、总行各部室签订《泉州银行清廉金融文化建设责任书》，明确任务内容；转发学习《福建省银行业从业人员清廉行为规范自律公约》，并将自律公约在客户洽谈区、企业文化墙、党务公开栏等进行张贴，接受社会大众监督，形成“一把手”负责，人人自觉行动的工作格局，与监管部门、客户构建和谐的“亲清”关系。

以行动启廉。为汇聚反腐合力共建清廉， 2020年12月23日召开清廉金融文化建设启动会，党委班子、各基层党委书记、总行机关各支部书记及各分（区域）行、总行各部室负责人等参会，纪委书记、监事长主持会议。会议作了动员讲话、宣读《泉州银行清廉金融文化建设倡议书》、观看自主策划的《清廉》与《抉择》两部公益宣传短片，领导小组组长分别与分行、区域支行、总行部室代表签订清廉金融文化建设责任书。

以宣传讲廉。为加大清廉金融文化建设宣传力度、广度，凝聚共识，根据自身特点组织开展系列宣传活动。员工发挥创意，自主编剧、出演，拍摄《抉择》公益广告片和《清廉》主题动画宣传片，并在泉州银行“泉心向党”微信公众号、营业厅电子屏幕发布播放；营业网点利用电子门楣等平台，统一播放“清风养正气，廉洁促发展”、“建清廉文化，促和谐金融”宣传标语；纪委面向各分区域行、总行部室征集清廉金融文化建设主题文章，至1季度截稿后将对优秀作品进行表彰，推动讲好清廉故事，彰显优秀廉洁文化。

以教育警廉。注重正反面教育相结合，增强员工纪律意识和廉洁意识。2020年12月29日，纪委书记走进基层党支部讲授题为“深入推进党风廉政建设与反腐败斗争”的主题党课，将清廉金融文化融入党风廉政建设，要求党员干部带头筑牢拒腐防变思想防线；党委委员对挂片分管的分区域行党委班子、经营班子等在岁末年初开展廉政谈话，将清廉金融文化建设工作融入谈话内容；纪检监察室印发省纪委近期通报的三起形式主义、官僚主义典型问题、全省2020年以来查处违反中央八项规定精神的问题，提醒全体员工廉洁自律，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

以限权养廉。为加强对权力运行的制约和监督，防止权力失控、决策失误、行为失范，保证领导干部科学决策，规范行事，党委办公室修订印发《泉州银行党委会和“两会一层”提案管理实施细则》，进一步明晰党委会和“两会一层”议事规则、职责边界和提案流程，健全完善权力监督制约机制。

以用人倡廉。在选人用人上坚持正确导向，把廉洁问题作为衡量干部提拔的首要因素，修订印发《泉州银行提拔任用管理人员听取纪委意见管理办法》，进一步细化听取纪委意见的适用情形、审查内容及操作流程，规范工作纪律，严格把好干部廉洁准入关。同时，制定印发《泉州银行廉政档案管理办法》，完成领导干部首次建档工作，精准反映、掌握其廉洁状况。

以监督促廉。打通监督渠道，依托人行征信系统、“企查查”和内审系统等内外部平台，按季度组织开展员工异常行为排查，核查员工经商办企业、个人账户交易、个人征信等情况，开展员工与客户经济往来问题、“履职回避”情况摸排等，抓早抓小，防微杜渐。

（泉州银行）