为进一步落实清廉金融文化建设，促进良好清廉金融文化培育，不断提升反腐内生动力，兴业银行南平分行以“扬清风正气 促廉洁金融”为主题，开展系列清廉金融文化建设活动。

兴业银行南平分行坚持以党建为引领，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把清廉金融文化建设放到加强党对金融工作的领导、加强党的文化建设战略高度来认识;作为一体推进分行“三不”机制建设、构建良好金融政治生态的重要举措来落实。坚定理想信念、敢于担当作为，引导全体干部员工树立正确的世界观、人生观、价值观，强化金融“软实力”建设。

兴业银行南平分行成立“一把手”负总责、分管领导各司其职、纪委监督检查的清廉文化建设领导小组，切实抓好清廉金融文化建设的统筹谋划和具体推进工作，把清廉金融理念真正贯穿到经营发展的方方面面。

一方面加强制度建设，扎紧防腐倡廉制度篱笆。制定《党委落实全面从严治党主体责任清单》，厘清各自职责，层层传导职责、履责压力。制定《重要岗位轮岗管理实施细则》，每年实施重要岗位人员轮岗方案;制定《员工风险基金管理办法》，将清廉从业行为纳入员工日常考核评价体系，推动清廉文化建设与合规经营管理相结合。每半年召开一次党委会专题研究全面从严治党工作，按规定开展政治生态分析研判。及时召开纪检监察工作会议，部署党风廉政建设工作。

另一方面，加强宣传教育，筑牢防腐拒腐思想防线。将《关于共建南平银行保险业清廉金融文化的倡议》下发至每一位员工，提升员工反腐倡廉意识，积极预防金融领域违法犯罪。运用好正面典型、反面警示案例教育，注重高管人员、重点岗位员工、新入职员工的思想教育，营造浓厚的金融廉洁文化氛围。同时，防微杜渐，每年开展多次员工行为大排查。通过党委成员对中层管理干部挂点“家访”、部门机构负责人对员工“家访”，将合规工作延伸至“8小时以外”，了解员工的生活状况、行为动态，实现员工行为“软”排查，近两年来累计家访207人次，形成良好的合规文化。 

（兴业银行）